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2018-02-22 作者:幸运飞艇   |   浏览(198)

  网管师、网管员和网络工程师的区别幸运飞艇计划团队形成、方向明确,按理应开始轰轰烈烈的NC研发了,不幸的是,前期离走人员的影响尚未来得及弥补,一次更大的走人行动发生了。深圳的一家投资商,以极具诱惑的条件,将用友研发中心的十多名员工,包括几名有经验的技术骨干,一齐拉走,在离用友大厦仅100米的地方新辟了一家公司。顿时,本身就缺人手的NC本部一片迷雾,又一夜未眠的邵凯上班后异常镇定。“所有的工作照常,进度不能耽误!”,刚刚组建的NC总体组会议上,骨干成员在空前的困难面前没有退却,对项目作了精细的规划。留下的NC本部成员用自己最大的努力,将NC的各项工作逐步展开,另一方面邵凯开始积极引进更多高级技术人才。

  李东军还认为,人力资源产品本身和企业管理、文化结合得很紧密,而用友早期的很多产品,比如财务和进销存,都是从业务角度出发,需要很多精确的业务处理。人力资源管理中很多事情可以量化,但不能纯粹的量化,举个例子:如果59.5分代表对某员工评定不及格的话,那这个软件肯定没有办法使用,也就是说人力资源软件中要考虑很多人性化因素。而且这类软件到现在还没有一个公认的标准,再加上每个行业的企业都有自己的一套特色和相关文化,要求软件要支持不同类型的公司文化。李东军说:“我把这种思想不断地传输给其他人。尽管开始有很多时候大家不理解,认为不需要做到这个程度,不过大家的意识在逐渐改变,现在产品已经发版了,我很满意。”

  说到用户的认可度,大家可能都会说,现在还没多少人知道这个认证,根本谈不上用户的认可度。是的,从全局角度来看,目前的确是这样的一个现状。但是从这个项目的推广和调查情况来看,无论是政府机构、培训单位,还是最终的网管人员和企业用户,在听了相关的介绍后,都不约而同的给予了高度评价,并且充满了信心。特别是大家听说了相关教材的编写情况,介绍教材的实战特色后,大家都给予了非常高的期望。所以说,这个认证一开始就得到了全社会的高度关注和认可,只要我们共同努力,

  邵凯:资本运作方面,我们的并购也是在行动的,像与IFS合资,收购华表、汉康等。2002年我们将继续以各种形式并购,但我们的资源是有限的,像国外大的软件企业有七八千人的研发队伍,我们还相差的很远,而现在我们总的研发队伍不过400人。在高端产品的开发之中,我们可以收购其它产品作为补充,把它融进来。但更重要的是研发队伍,只有研发团队强大了,我们才能让产品满足用户方方面面的需求,尤其是一些特殊行业的需求,所以我们更希望以吸引人才为主。

  在本土市场,版权保护意识不强?这种论调其实并不负责任,现在盗版泛滥的现象不仅仅是我国公民版权意识淡薄,而且也是互联网的免费思维所致。从互联网和各种软件刚刚走进生活起,免费似乎就成为互联网下载与其他信息传播途径最大的区别,即使在今天,这种思维仍然存在。不过可喜的是,这种现状正在逐步瓦解,可接受互联网软件付费服务的消费者数量一直在悄悄攀升,为什么?答案很简单,安全+体验。为了让正版系统更快的向消费者普及,一场由宁美国度引领的Win10正版风暴向市场席卷而来。

  在以前,“网管员”职业基本上都是定位于技能相对低下的网吧和中小型企业网络管理员,而把中大型企业的网络管理员,或者系统管理员都纳入到了网络工程师职业范畴。显然并不科学,因为事实上,这些中大型企业的网络管理员,或者系统管理员所从事的工作还是网络管理与维护,与中小企业中的网管的工作从性质上来看并没有什么本质区别。“网管师”职业则对以上进行了统一,只是分成了不同技能等级。所以“网管师”与以前的“网管员”和“网络工程师”职业的覆盖范围不一样。在一定程度上来说,“网管师”包括了以前的“网管员”和“网络工程师”,甚至还包括了“网络系统规划师”。

  由此可见,其实无论是我们网络管理人员自己,还是用工单位都知道,统一以“员”来定级是不合理的。综合目前国内网络管理现状,国家就此新推出了这样一个“师”级别的网络管理职业网管师。但“网管师”绝不是以前“网管员”名称的简单改变,而是一种全新的职业定位。它包括了所有从事网络维护与管理工作的人员,从最低层次的网吧管理,到大型企业、ISP公司的高层网络管理人员。从技术专业方面来说,可以说是覆盖了以前的网管员、网络工程师和网络系统规划师,凡是与网络管理有关的工种都覆盖到了。统一称谓,统一管理,只是在根据从业人员自身的技术水平的不同分为助理级、初级、中级和高级四个级别。

  以前的“网管员”与“网络工程师”可以说并不是按照工种来划分的,而更多地是按从业人员的技术水平高低来划分,人为把从事同一种网络管理工作(目前的网络工程师绝大多数所从事的还是网络管理工作)的人群分隔成两部分。这些也可以从一些认证的教材和考试内容得到证明。难道我们网络管理人员就是低水平的象征吗?难道我们网络管理人员在技术层面上就只能与“技术员”、“操作员”平级吗?显然不是,也相信没有几个网络管理人业者会赞同这一观点。而就是这人为的划分,把我们网络管理人员的身份都降了一大截,谁还有好的心态来努力工作呢?

  当前高端软件发展的重点是:(一)基础软件。研发完善服务器/桌面操作系统与支撑软件、嵌入式基础软件、新一代搜索引擎和智能海量数据中心为核心的产品和系统,形成分别面向客户端、服务器端、嵌入式系统需求的一体化基础软件平台。(二)云计算软件和服务。研发支撑云计算基础设施建设的基础软件产品和应用软件产品,加快发展基于云计算和SaaS的新型信息服务。(三)移动计算软件平台。以网络应用服务模式创新为切入点,研发移动服务运营支撑与开发平台、智能移动终端软件系统,满足大规模移动计算应用与服务需求。(四)网络信息安全产品和服务。(五)工业软件。集中力量突破工业软件核心技术,支持研发包括嵌入工业装备内部软件、产品研发设计软件、产品制造过程管理和控制软件、经营管理和协作软件等在内的关键工业软件产品,提升国产工业软件整体发展水平,发挥其支撑我国工业(特别是高端装备制造业)发展的核心作用。(六)支持高端信息技术服务的软件。加快面向全生命周期高端信息技术服务业务的软件研发,开发提供支持IT咨询设计、系统集成实施、测试、运维、数据处理等服务业务开展的软件工具,提高信息技术服务支撑能力。(七)数字内容加工处理软件。开发数字内容加工处理技术和软件产品,进一步引导推动动漫游戏制作引擎软件和开发系统发展,鼓励支持家庭娱乐产品的软件开发。

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  早在1997年底,已经在财务软件领域获得初步成功的用友,开始着手开发管理软件,技术目标之一是实现跨平台运行。经过近两年多的开发和实践,虽然管理软件没有完成批量交付的目标,但基于Java技术的软件架构得到用户认可,订单随之而来,随后诞生了网络财务软件9.0。当时国内财务软件的竞争进入残酷的价格战,财务软件的利润空间越来越小,另一方面,企业对管理覆盖面更宽的ERP(企业资源计划)的需求不断增长,用友的决策层日益感到产品升级的紧迫性。而高端ERP软件市场,对当时的国内软件企业来讲,尚属一个空白,国外的SAP、ORACLE等大型管理软件公司则早已在此方面积累了多年的经验。“不跟上市场的需求就等于放弃市场,不向行内高手看齐就等于自取灭亡”,用友高层意识到战略升级势在必行。

  如果是在10年前,网管员与技术员、操作员同级,还勉强可以接受,但是现在,网络技术发展相当快,网络技术体系也非常庞大,无论是硬件,还是软件,都需要非常专业的经验和技能来管理,远不再像以前那么简单了,更不再是大家潜意识下的技术含量低,工资待遇低的工种了。当然我们不否认,现在从事网络管理的人员中大部分的技术水平并不高,但这其实任何行业都一样,不可能全部或者大部分是专家,就连我们前面所说的网吧管理人员中,技术水平也有高低之分。专业的网吧管理人员是需要懂得许多非常专业的网吧管理和维护经验与技能,这在我们的助理级认证教材中就有所体现了。真正的网络管理人员是负责企业网络维护和管理,小到小型SOHO类企业,大到大型企业,甚至ISP公司都需要专门的网络管理和维护人员。涉及面这么广,能统一用“员”来评定这些公司网络管理人员的技术和待遇水平吗?显然不行。如现在小型企业的网络管理人员工资普遍2000元左右,而大型企业,或者ISP的网络管理人员的工资普遍在8000元以上,由此可见差别是相当大。

  我们先来看一个事实。在一些大型企业或者ISP公司中的网络管理人员对外是不叫网管员的,在招聘时也不会说是招网管员,而都是说“网络工程师”,但在他们内部的岗位安排上还是网络管理员。为什么会这样呢?原因就是如果以网络管理员来招聘,或者对外宣称的话,一是不可能招到专业的网络管理人员,也似乎在一定程度上降低了他们公司的形象,面子上过不去。同时这也给员工一个好的面子。另一方面,他们所享受的工资待遇都远不是一般网络管理人员所能及的,如果仍以“网管员”级别来定级的话,就不对称了。

  订阅价值还体现在 Outlook 的新群组之中。依托 Office 365 的群组功能,Outlook 用户可以建立一个临时的用户群组。为了更好地促进沟通,这个群组可以使用共享的收件箱(由于回复会出现在每一条信息的底部,因此这项功能看起来更像是一次谈话日志而不是邮件)、共享的日历、共同的 OneDrive 储存空间以及共享的 OneNote 笔记。和 Exchange 的传统群发邮件以及日立共享功能不同,群组可以在全终端用户的情况下进行创建,它并不需要管理员的参与。这是一项全新的功能。

  以前无论是网管员,还是网络工程师的各种资格认证或考试,基本上都是侧重于基础理论方面的考查,一个工种一本教材,里面绝大部分是相关的基础理论。而“网管师”职业认证侧重的是实战能力的考查,实战至上,从一开始立项就是这么要求的。所以这个认证所用的教材基本上全部面向实战(当然也有相应的基础理论支持),包括最低级的助理级的网吧管理也一样。整个网管师职业认证培训的基本教材是10本,除助理级外,每一级都两本主教材,外加一本专门的实验手册。因为有了篇幅的保证,所以无论从内容广度方面来说,还是从内容的深度来说,都较以前的同类认证有了大幅提高,是国内至今真正意义上的职业认证。即便是考试大纲也主要面向实践操作,不再单纯追求基础理论上的死记硬背。其实这也是广大网络管理人员和用人单位的呼声。

  相比 Office 2013 以及更早期的版本而言,Office 2016 具有极高的辨识程度。Office 2016 将套装内所有应用的标题栏都配上了分别是几个应用所固有的专属颜色(令人费解的是,Outlook 的标题栏依旧为蓝色,微软公司不知道是出于何种考虑而取消了 Outlook 的金色属性)。这是一个可选的设置,如果你觉得这一功能过分耀眼,你可以选择进行关闭,关闭这一功能后的 Office 2016 看起来和 Office 2013 非常相似。

  NC产品的重要指标包括优良的性能和系统的灵活性,数据库的设计是关键之关键。拥有丰富的数据库应用经验的刘杰,被任命为NC产品的数据库设计整合小组负责人,他带着数据库设计专家小组在凤凰岭封闭一个多月,提出了供评审的数据库设计方案。提交由总体组、相关产品设计人员和产品开发经理组成的评审组评审。几天之后,刘杰得意洋洋地拿出众多人签字的评审记录请总设计师彭六三做最后签字,与审批其它评审记录不同,彭六三表情平静,字没有签,却告诉刘杰:邵凯请来5名国内外高水平的数据库专家。凤凰岭上,国际标准的数据库评审会议持续了三天,一个月后,NC数据库设计方案才正式发布。

  以前的认证绝大多数属于企业自身的产品认证,属于营利性的认证。所以这类认证和培训的费用相当高,但由于这类企业目前在市场中的一些垄断地位,又使得想从事网络管理行业的人员,特别是大学毕业生,无奈地选择了它们。而“网管师”职业认证是国家行业管理部门所属单位推出的公正、公平、公开的第三方认证项目,隶属于国家工业和信息化部中国电子信息产业发展研究院培训中心。而且它有专门的管理机构,不仅对认证本身进行统一、集中管理,还对考试前的相关教学质量进行了全面的监督,规定了许多非常严格的考查机制。要求一切为学员负责,一切为最终的用人单位负责。所以无论是从培训考试费用方面来说,还是培训质量方面来说,都相对目前绝大多数认证更有保障,更加权威,更值得信赖。

  1994年参与创立亚信股份公司,在1994年至1996年期间担任该公司总裁。1999年6月,田溯宁离任亚信,就任中国网络通信有限公司总裁兼首席执行官。电信重组后,田溯宁任中国网通集团副总裁。2004年1月,田溯宁出任网通南方集团总经理。2005年4月出任网通上市公司副董事长,同时担任电讯盈科董事会副主席及非执行董事。2006年5月,管理和运营中国宽带产业基金(CBC)。现致力于投资云计算创业企业,已经成功投资了天云科技、世纪互联等国内云计算的领先企业。

  但也就是因为这样一个职业划分,使得我们从事网络管理工作的人员显得低人一等,抬不起头。因为“员”这种职业定位,一直是初级的象征(如在我国的职称评定中的“计算机技术员”、“计算机操作员”等),事实在国内一些认证中也是这样定位的。当然这是有各方面的原因造成,这在本章前面的1.1.2节进行了详细的阐述。也正因为这样;国家才重新推出了符合国情、网络管理人员自身愿望,以及用人单位的实际用工需求的“网管师”职业认证。本节将详细地分析一下新的“网管师”与以前的“网管员”和“网络工程师”之间到底有什么本质区别。具体体现在以下几个方面: