幸运飞艇娱乐Java程序员年收入最高达18万 最低也

2018-02-01 作者:幸运飞艇   |   浏览(200)

  根据2006年某招聘网对北京地区292家IT企业的调查,学历与薪酬基本上是正比关系,即学历高,薪酬随之升高。达到本科以上学历者,薪酬会出现大幅增长,大专(51760元/年)较大专以下(48347元/年)学历者,仅增长了7.06%,而本科(72849元/年)较大专增幅达40.74%,硕士(118277元/年)较本科增幅达62.36%,博士(188709元/年)较硕士增幅达59.55%,从涨幅可以明显看出学历确实与“钱途”息息相关。较之以前博士的薪酬曾低于硕士,目前博士的薪酬得到了回升。这可能是由于博士主要从事研发类工作,而研发类工作的地位越来越高使得薪酬相应提高。

  一个众所周知的事实是,无论是国际公司还是国内公司,近年来管理层的工资总是一升再升。根据太和顾问的统计,2006年,IT业普通员工层薪酬增幅不到10%,领导层薪酬增幅则可达到12%左右,而且层级越高增幅越大。联想董事会主席杨元庆,去年的年薪就是在前一个年度的424万港元的基础上增至2175万港元的。而联想整体董事的酬金则由前年度的1270万港元升至去年度的1.75亿港元,激增12.8倍,增长的理由是要“和国际接轨”。

  近年来,盛行于欧美国家的宽带薪酬管理模式的概念开始在我国的IT企业中流行,其核心也是以员工的能力和业绩作为薪酬的核心标准。所谓宽带,指的是薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。其突出变化就是大幅削减职位的级别数,与此同时却将每一级对应的薪酬浮动范围拉大,低级别的员工只要工作业绩出色,所对应的薪酬就会超过高级别的员工,员工不再需要一味通过级别的垂直上升来追求薪酬等级的提升。在宽带薪酬体系中,资历已经不再与薪酬挂钩,只要能力和业绩出色,刚出道员工的薪酬就可能超过资深员工,这样既调动了新员工的积极性,也促使高级管理人员和资深员工不断进取。

  所以,有人说,“穷人才去学技术 富人则去学管理”。此言虽然有些偏激(显然管理和技术并不是对立的关系),但也的确道出了部分事实。如果说前几年美国人还在为IT业大量进行离岸外包忧心,如今他们已经领悟到了外包带来的好处:在享受海外廉价劳动力创造价值的同时,本国员工更有精力和可能进行管理和创新的工作了,实际上在很大程度上增加了国家的竞争力。幸运飞艇_幸运飞艇娱乐_幸运飞艇计划事实上,美国本土的有识之士如今更加注重培养孩子的人文素质,以便在未来的竞争中占据优势地位。

  但是,根据身边的实际经验来看,经历了2001~2004年的全面低迷,IT业的收入实际已和传统行业差距大大缩小,在一些地区更是被金融证券行业所赶超。据太和顾问2006年6月在全国范围内证券行业的薪酬福利调研,证券行业对于一般员工岗位的薪酬定位介于3.1万元/年~11.6万元/年之间,对于业绩表现良好的员工,现金收入总额可以达到14万元/年以上。对于企业基层、中层管理岗位,市场薪酬水平介于13.6万元/年~34.5万元/年,而对于行业中一些核心、稀缺岗位,员工收入水平甚至可以冲击到40万元/年。幸运飞艇娱乐Java程序员年收入最高达18万 最低也有9万